LUẬT SƯ TƯ VẤN GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Tranh chấp lao động là gì?

Theo quy định tại Điều3 Bộ luật Lao động năm 2012, tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền, nghĩavụ và lợi ích phát sinh giữa các bên trong quan hệ lao động.

Không đơn giản như cácmối quan hệ khác, tranh chấp trong quan hệ lao động bao gồm tranh chấp cá nhângiữa người lao động với người sử dụng lao động và tranh chấp tập thể giữa tậpthể lao động với người sử dụng lao động.

Tranh chấp cá nhân:Bất cứ quyền lợi và nghĩa vụ nào trong suốt quá trình làm việc đều có thể xảyra tranh chấp như điều kiện, địa điểm làm việc, tiền lương, bảo hộ lao động,đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ…

Tranh chấp tập thể:Bao gồm tranh chấp tập thể về quyền và tranh chấp tập thể về lợi ích.Trong đó:

Tranh chấp tập thể vềquyền là tranh chấp phát sinh từ việc giải thích và thực hiện khác nhau về quyđịnh pháp luật lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động, quy chếvà thoả thuận hợp pháp khác.

Tranh chấp tập thể vềlợi ích là tranh chấp phát sinh từ việc tập thể lao động yêu cầu xác lập cácđiều kiện lao động mới so với quy định của pháp luật lao động, thoả ước laođộng tập thể, nội quy lao động hoặc các quy chế, thoả thuận hợp pháp khác trongquá trình thương lượng.

 Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động

Điều 194 Bộ luật Laođộng năm 2012 nêu rõ 06 nguyên tắc mà bất cứ cá nhân, cơ quan, tổ chức nào cóthẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động đều có nghĩa vụ phải tuân thủ nghiêmchỉnh. Cụ thể:

“1. Tôn trọng, bảođảm để các bên tự thương lượng, quyết định trong giải quyết tranh chấp laođộng.

2. Bảo đảm thực hiệnhoà giải, trọng tài trên cơ sở tôn trọng quyền và lợi ích của hai bên tranhchấp, tôn trọng lợi ích chung của xã hội, không trái pháp luật.

3. Công khai, minhbạch, khách quan, kịp thời, nhanh chóng và đúng pháp luật.

4. Bảo đảm sự tham giacủa đại diện các bên trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động.

5. Việc giải quyếttranh chấp lao động trước hết phải được hai bên trực tiếp thương lượng nhằmgiải quyết hài hòa lợi ích của hai bên tranh chấp, ổn định sản xuất, kinhdoanh, bảo đảm trật tự và an toàn xã hội.

6. Việc giải quyếttranh chấp lao động do cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranhchấp lao động tiến hành sau khi một trong hai bên có đơn yêu cầu do một tronghai bên từ chối thương lượng, thương lượng nhưng không thành hoặc thương lượngthành nhưng một trong hai bên không thực hiện”.

 Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động

Trường hợp tranh chấpcá nhân, người có thẩm quyền là hòa giải viên lao đọng và tòa án nhân dân.

Trường hợp tranh chấptập thể, với tranh chấp về quyền, thẩm quyền giải quyết thuộc về hòa giải viênlao động, chủ tịch ủy ban nhân dân cấp huyện, tòa án nhân dân. Trường hợp tranhchấp tập thể về lợi ích, thẩm quyền thuộc về hòa giải viên lao động và hội đồngtrọng tài lao động.

Lưu ý, mọi tranh chấplao động đều phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trướckhi yêu cầu cơ quan, tổ chức có thẩm quyền khác giải quyết, trừ 05 loại tranhchấp:

(i) Về xử lý kỷ luậtsa thải hoặc bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

(ii) Về bồi thườngthiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;

(iii) Giữa người giúpviệc gia đình với người sử dụng lao động;

(iv) Về bảo hiểm xãhội, bảo hiểm y tế;

(v) Về bồi thườngthiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp đưa người laođộng đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Những vấn đề liên quanđến tư vấn tranh chấp hợp đồng lao động bao gồm:

– Tư vấn quy địnhchung của luật lao động về giải quyết những vấn đề phát sinh từ việc không đồngý các ý kiến giải quyết quyền lợi và trách nhiệm của cả hai bên

– Tư vấn về các điềukhoản trong hợp đồng lao động theo quy định

– Giải thích các vấnđề liên quan đến thủ tục khởi kiện tranh chấp hợp đồng lao động

– Soạn thảo các đơnkiện cũng như chuẩn bị đầy đủ hồ sơ khởi kiện theo quy định của luật lao động.

Nguyên tắc giải quyếtkhi xảy ra tranh chấp về hợp đồng lao động

Khách hàng sẽ đượcluật sư tư vấn giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động một cách chi tiết cặnkẽ. Để giải quyết các vấn đề này hai bên phải luôn tôn trọng quyền lợi và tráchnhiệm của nhau. Các vấn đề đều được ưu tiên giải quyết trên trình tự thỏa thuậnbình đẳng, nếu không đi đến được thỏa thuận mới nên khởi kiện tại tòa án nhândân các cấp.

– Tư vấn cho kháchhàng mọi tranh chấp về hợp đồng lao động đều được giải quyết thỏa đáng nhanhchóng và chính xác theo luật lao động, luật dân sự, bộ luật tố tụng.

– Giải quyết nhữngtranh chấp này phải có tính khả thi đồng thời bảo đảm dân chủ cho cả người laođộng và người sử dụng lao động.

– Nếu không đạt đượcthỏa thuận giữa hai bên có thể nhờ đến trọng tài hay tòa án để quyết định quyềnvà trách nhiệm, nghĩa vụ của các bên liên quan.

7 lưu ý khi chấm dứt hợp đồng lao động:

1. Có thông báo trước

Để đảm bảolợi ích của người lao động, trước khi chấm dứt hợp đồng, doanh nghiệp cần cóthông báo trước theo một mức thời gian nhất định. Đây là một trong 7 lưu ý khi chấm dứt hợp đồng lao động rấtquan trọng mà doanh nghiệp cần lưu ý. Cụ thể thời gian thông báo như sau:

- Ít nhất45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

- Ít nhấtlà 30 ngày đối với hợp đồng lao động có xác định thời hạn.

- Ít nhất 3ngày đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo công việc có thời hạn dưới12 tháng.

Và trướckhi thông báo về việc việc chấm dứt hợp đồng lao động thì cần có sự trao đổivới đại diện tập thể lao động tại cơ sở, đồng thời thông báo cho Sở Lao độngThương binh và Xã hội trước 30 ngày.

2. Xây dựng phương án sử dụng lao động

Khi doanhnghiệp chấm dứt hợp đồng với người lao động, đồng nghĩa với việc người lao độngcó thể đối diện với nguy cơ thất nghiệp. Do đó, theo quy định của pháp luật,khi doanh nghiệp cho người lao động thôi việc vì thay đổi cơ cấu, công nghệhoặc các lý do kinh tế thì cần có sự xây dựng phương án sử dụng lao động.

Bên cạnhđó, trong trường hợp chia tách, sáp nhập, hợp nhất doanh nghiệp, nếu doanhnghiệp không sử dụng hết số lao động còn lại thì cũng cần phải xây dựng phươngán sử dụng lao động. Đây là yêu cầu cần thiết để đảm bảo quyền lợi cho ngườilao động.

3. Chấm dứt hợp đồng lao động dựa theo căn cứ

1 trong 7 lưu ý khi chấm dứt hợp đồng lao động đóchính là phải có căn cứ về việc chấm dứt hợp đồng lao động. Cụ thể, điều nàycần được thực hiện theo quy định của Luật Doanh nghiệp.

Trongtrường hợp doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng lao động do người lao động không đápứng được công việc theo hợp đồng, thì cần căn cứ theo mức độ không hoàn thànhnhư thế nào. Tuyệt đối không căn cứ theo theo kết quả lao động mà doanh nghiệpcảm thấy người lao động không đáp ứng được. Bên cạnh đó, khi áp dụng các hìnhthức xử lý kỷ luật sa thải thì cũng cần phải tuân thủ theo pháp luật.

4. Thời hiệu xử lý kỷ luật

Thời hiệuxử lý kỷ luật cũng là vấn đề mà doanh nghiệp cần phải chú ý khi thực hiện việcchấm dứt hợp đồng với người lao động. Cụ thể, nó bao gồm các vấn đề sau đây:

- Tối đa là6 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm của người lao động.

- Tối đa là12 tháng đối với trường hợp vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản,tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của doanh nghiệp.

- Trong mộtsố trường hợp khác thì có thể kéo dài thời hạn hơn, tuy nhiên cần tuân thủ theoquy định của pháp luật.

5. Người xử lý kỷ luật sa thải

Việc xử lývà ký kỷ luật sa thải phải được thực hiện bởi người có thẩm quyền theo LuậtDoanh nghiệp. Trong trường hợp người có thẩm quyền đi vắng thì cần có người đạidiện ủy quyền ký văn bản kỷ luật sa thải, và người này phải có văn bản ủyquyền. Có như vậy, việc xử lý kỷ luật sa thải mới được chấp thuận.

6. Trợ cấp mất việc và thôi việc

1 trong 7 lưu ý khi chấm dứt hợp đồng lao động giúpdoanh nghiệp tránh được những rủi ro không đáng có tiếp theo đó chính là trợcấp mất việc và thôi việc cho nhân viên. Trong trường hợp người lao động hoànthành tốt mọi công việc được giao nhưng phải chấm dứt hợp đồng bởi một số lý dotừ phía doanh nghiệp, thì doanh nghiệp phải chịu trách nhiệm trợ cấp mất việcvà thôi việc. Điều này nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động khi họ khôngcó việc làm.

Một sốkhoản trợ cấp mà người lao động có thể nhận khi bị sa thải như: số tiền đượchưởng, thời gian tính tiền trợ cấp, tiền lương tính theo trợ cấp. Các khoảntiền này đều được thực hiện theo quy định của pháp luật.

7. Trách nhiệm của công đoàn cơ sở

Trongtrường hợp việc xử lý các thủ tục, quy trình sa thải nhân viên cần có sự thamgia của Ban chấp hành công đoàn cơ sở thì đơn vị này cần tham gia để hỗ trợ cácthủ tục được thực hiện đúng chuẩn và chính xác. Thực tế, rất ít doanh nghiệp cóthể thực hiện tốt điều này khiến những rắc rối có thể xảy ra, thậm chí là doanhnghiệp bị kiện ra tòa.

Trên đây là 7 lưu ý khi chấm dứt hợp đồng màdoanh nghiệp cần nắm vững để giúp cho bộ máy kinh doanh được vận hành tốt nhất.

Luật sư Trần Minh Hùng chuyên gia tư vấn luật trên kênh HTV, VTV,THVL1, ANTV, SCTV1...

Chúng tôi là hãng luật tổnghợp nhiều đội ngũ luật sư giỏi, luật gia, thạc sỹ, chuyên viên, cộng tác viêncó trình độ cao, năng lực chuyên môn cao, có kinh nghiệm, kiến thức hiểu biếtrộng, kỹ năng tư vấn chuyên nghiệp, đặc biệt có trách nhiệm và đạo đức trongnghề nghiệp. Chúng tôi quan niệm Luật sư là nghề cao quý- cao quý vì nghềluật sư là nghề tìm công bằng và công lý cho xã hội. Luật sư bảo vệ cho những nạnnhân, tội phạm, và những người bị oan sai. Nghề luật sư là nghề rất nguy hiểmvà khó khăn dù bào chữa, bảo vệ cho bất kỳ ai thì luật sư luôn gặp nguy hiểm vìsự thù hằn của bên đối lập. Do vậy để làm được luật sư thì phải có tâm, có đạođức, có tài năng và phải đam mê nghề nghiệp, yêu nghề, chấp nhận có khăn, hysinh và chấp nhận nguy hiểm. Nếu sợ nguy hiểm, sợ ảnh hưởng đến công việc, cuộcsống của mình và gia đình thì rất khó hành nghề luật sư đúng nghĩa. Niềm vuicủa luật sư là khi giải oan được cho thân chủ, giúp được cho thân chủ, đem lạicông bằng, công lý cho thân chủ nhằm góp phần đem lại công bằng cho xãhội. 

Luật sư Trần Minh HùngTrưởng văn phòng Luật sư Gia Đình- Luật sư sáng lập luật sư Gia Đình có nhiềunăm kinh nghiệm tranh tụng, tư vấn được rất nhiều hãng truyền thông tin tưởngvới nhiều năm và thường xuyên cố vấn pháp lý, tư vấn pháp luật trên các Kênhtruyền hình uy tín như:  Đài Truyền hình TPHCM (HTV), Đài truyền hìnhViệt Nam (VTV), Đài truyền hình Vĩnh Long, Truyền hình Công an ANTV, SCTV,THQH, Tư vấn luật trên Đài tiếng nói Việt Nam, Đài truyền hình cáp VTC, Đài VOVGiao Thông, Đài tiếng nói Việt Nam, Đài phát thanh Kiên Giang, Truyền hìnhQuốc Hội, Báo Pháp luật TPHCM, Báo tuổi trẻ đời sống, Báo đời sống và phápluật, Báo Dân trí, Báo Vnxpress, Báo công an nhân dân và các hãng báo chí trêncả nước... là luật sư được Trường Đại học luật TP.HCM mời làm giám khảo chonhiều cuộc thi Phiên tòa giả định cấp trường ĐHL, Cấp Quốc Gia, học thuật vớitrường Cảnh sát nhân dân, Nhiều trường đại học uy tín và chuyên gia pháp luậtcho các hãng truyền thông uy tín. Là Luật sư  bào chữa, tư vấn chonhiều vụ án đỉnh điểm, quan trọng nổi tiếng trên cả nước được báo chí đưa tin,người dân quan tâm như vụ đại án Ngân hàng Navibank liên quan Huyền Như và Viettinbank,Vụ cướp 35 tỷ Long Thành - Dầu giây, Chống thi hành công vụ mùa Covid, các vụGiết Người, Hiếp dâm, Dâm ô, Lừa Đảo, gây thương tích, tham ô, cố ý làm trái...và các vụ án khác về dân sự, kinh tế, thừa kế, đất đai, lao động, hành chính,doanh nghiệp.… luôn mang lại niềm tin cho khách hàng cũng như sự đóng góp tíchcực sự công bằng, đi tìm công lý không biết mệt mỏi cho xã hội của luật sưchúng tôi.

Chúng tôi cùng tư vấn luậtvà cố vấn pháp lý cho nhiều doanh nghiệp trong và ngoài nước rất lâu năm.

Trân trọng cảm ơn.

ĐOÀN LUẬT SƯ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINHVPLS GIAĐÌNH (Luật sư Thành Phố)

Trụ sở: 402ANguyễn Văn Luông, P.12, Q.6, Tp.HCM (Bên cạnh Công chứng số 7)

5/1 Nguyễn Du,Biên Hòa, Đồng Nai (đối diện tòa án Biên Hòa)

68/147 TrầnQuang Khải, Tân Định, quận 1, TP.HCM

Điện thoại:028-38779958; Fax: 08-38779958

Luật sư TrầnMinh Hùng: 0972 238006

Email: luatsuthanhpho@gmail.com

http://www.luatsugiadinh.net.vn

http://www.luatsuthanhpho.com